Diagnostik 1
Bewerbergespräche mit Niveau führen
Wie kann die Qualität des Gesprächs und die Qualität der Personeneinschätzung erhöht werden?
Inhalt
Die vier Dimensionen echter Potenzialerkennung:
- Sie lernen, welche Fähigkeiten ein guter Interviewer braucht.
- Sie lernen, worauf es ankommt, um von dem Interviewpartner wirklich etwas zu erfahren
- Sie erfahren, welche Merkmale einer Person besonders wichtig sind für beruflichen Erfolg und wie man sie erkennen kann.
- Sie lernen die diagnostischen Prinzipien
Das Bewerbergespräch
- Die Grundregeln explorativer Gesprächsführung
- Kernfähigkeiten eines „echten“ Dialogs
- Umgang mit Anforderungsprofilen
- „Richtiges Lesen“ einer Bewerbungsunterlage
- Umgang mit biografischen Informationen
- Schlüsselfragen
- Bei Bedarf und Zeit: Interpretation von Zeugnissen
Gesprächstraining:
- Hintergrundwissen zum Führen von Interviews.
- Erlernen und Üben der relevanten Gesprächstechniken
- Vorbereiten eines Bewerbergesprächs
- Ablauf eines gut geführten Bewerbergesprächs
- Durchführen von Bewerbergesprächen
Gesprächsauswertung
- Auswertung und Analyse der Gespräche
- Deutung von Antworten auf persönlichkeitspsychologischer Grundlage
- Qualifizierung des Bewerbergesprächs und Absicherung der Personeneinschätzung durch Integration des Persönlichkeitsverfahrens Predictive Index (fakultativ)