Geboren 1958
Lebt in Hamburg, Midlum/Föhr und auf Reisen

Studium der Betriebswirtschaft an der Universität zu Köln (Dipl.-Kaufmann)

Mentales Training im Spitzensport mit Hans J. Schellbach (Schellbach-Institut)

Berufliche Praxis: Personalleiter Otto GmbH & Co. KG, Hamburg

1987 Berater Interne Unternehmensberatung
1988 Personalreferent 
1990 Personalleiter Verkauf  Otto GmbH & Co. KG 
2001 Personalleiter Recruitment und Personalmarketing Otto GmbH & Co. KG 

Ab 2007:

Geschäftsführer PI Europe Deutschland GmbH, Hamburg
Leiter des Instituts für Managerberatung und Persönlichkeitsdiagnostik, Hamburg

Mitglied des Kuratoriums der EURO-FH, Hamburg
Mitglied des Aufsichtsrats des Berufsbildungswerks Hamburg
Lehrbeauftragter an der Steinbeis-Hochschule (MBA-Programm)

 

Buchautor, aktuelle Veröffentlichung: Menschen verstehen – Potenziale erkennen, Rosenberger Fachverlag, 2. Auflage
Langjährige Vortrags- und Referententätigkeit, u.a. für die DGfP, an Hochschulen, auf Konferenzen

 

Das Recruitment von Otto ist in den Jahren seiner Verantwortlichkeit als Benchmark stark beachtet worden insbesondere im Hinblick auf Qualität  der Potenzialidentifikation, Personalauswahl und innovatives Personalmarketing.
Parallel ist die Nachfrage nach externen Seminaren und Beratungsleistungen insbesondere im Bereich  beruflichen Persönlichkeitsdiagnostik kontinuierlich angestiegen.

 

Die umfassende Erfahrung und die fundierten psychologischen Kenntnisse fließen seit Jahren in wirksame, lebensnahe und berufsbezogene Seminare und Konzepte ein.

Seine Seminarinhalte und Beratungsangebote liefern dem wissenschaftlich Interessierten den praktischen Bezug und regen den Praktiker zum Hinterfragen und Überprüfen an. Das Spektrum umfasst:

  • Diagnostikseminare, Zertifizierungen Predictive Index
  • Management-Audits, Potenzialanalysen
  • Berufsbezogene Persönlichkeitsdiagnostik und Managerberatung
  • Diagnostik I:  "Bewerbergespräche mit Niveau führen"
  • Diagnostik II: "Mitarbeitergespräche wirksam führen", 
  • Konzeption und Durchführung von Assessment Center,
  • Managementanalysen: Focus Review